Hommage à l’excellence professionnelle et à la diversité dans le monde des affaires
María José Martínez, directrice générale de Caudal, lauréate de la phase régionale des « Prix CaixaBank de la femme entrepreneur 2022 » dans la région de Murcie. La dirigeante María José Martínez Martínez est en lice pour le prix national décerné par CaixaBank et, par là même, pour devenir l’une des représentantes espagnoles aux IWEC Awards 2022, qui se tiendront cette année à Madrid du 13 au 15 novembre.
Elle fera partie de la « Communauté des femmes entrepreneurs CaixaBank » sur LinkedIn, qui rassemble les femmes entrepreneurs lauréates de toutes les éditions des « Prix des femmes entrepreneurs CaixaBank » et les met en relation avec d’autres réseaux de femmes entrepreneurs aux niveaux national et international.
Elle est titulaire d’un diplôme en sciences de gestion de l’Université de Murcie. En 1998, elle a pris la direction et la propriété du Groupe Caudal, assumant notamment des fonctions de direction, de prise de décisions stratégiques et de gestion des ressources humaines. En réponse à une préoccupation sociale croissante pour le développement durable et face aux nouvelles exigences du marché en faveur d’un modèle de production plus responsable, la société Caudal s’est engagée dans la mise en œuvre de processus durables, qui aboutiront à la création d’un projet d’entreprise et de production axé sur l’économie circulaire, projet qui, de par son caractère singulier, constituera un cas unique.
La directrice de Caudal a déclaré : « Je me sens très chanceuse et reconnaissante de recevoir ce prix et surtout d’avoir l’occasion de représenter tant de femmes et d’apporter mon expérience du monde de l’entreprise acquise au cours de ces 30 dernières années. »
En tant que lauréate régionale, cette femme d’affaires fera partie de la nouvelle « Communauté des femmes d’affaires CaixaBank », une communauté virtuelle accessible via un espace privé sur LinkedIn, qui se présente comme une plateforme de partage de connaissances, d’idées et d’expériences, et un lieu de rencontre permettant de tisser des liens professionnels entre les dirigeantes lauréates. La Communauté, qui compte déjà plus de 60 membres, offre également l’accès à des expériences exclusives, telles que des forums, des débats, des conférences et des événements nationaux et internationaux, qui visent à contribuer au développement et au leadership des femmes dans le monde des affaires.
Pour Olga García Saz, directrice régionale de CaixaBank à Murcie, « les “Prix CaixaBank de la femme entrepreneure”, qui célèbrent cette année leur sixième édition, se sont imposés ces dernières années grâce à leur engagement en faveur de l’excellence entrepreneuriale et de la promotion de l’égalité des chances et de la diversité, piliers fondamentaux de l’établissement. Comme chaque année, c’est pour nous une fierté de rendre hommage au parcours professionnel et aux qualités de leadership de ces femmes à la tête d’entreprises ».
À l’issue de la phase régionale, le jury des prix, composé d’un groupe de dirigeants de CaixaBank, désignera la lauréate nationale, qui sera l’une des représentantes espagnoles aux prix internationaux IWEC, succédant ainsi à Inés Juste, présidente du groupe Juste ; Rocío Hervella, fondatrice et directrice générale de Prosol ; Arancha Manzanares, vice-présidente d’Ayesa ; Lina Mascaró, présidente du Groupe Mascaró ; et Pilar Martínez-Cosentino, vice-présidente du Groupe Cosentino, toutes lauréates nationales des précédentes éditions des « Prix CaixaBank de la femme entrepreneure ».
Les Prix IWEC
L’International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), dont le siège est à New York, est un réseau mondial de femmes chefs d’entreprise, leaders dans leur secteur, qui détiennent la propriété de leurs sociétés et coopèrent à l’échelle mondiale par l’intermédiaire des chambres de commerce et des organisations professionnelles, dans le but de mettre en relation les femmes et de développer le leadership féminin.
Chaque année, dans le cadre de sa conférence annuelle, les prix IWEC sont décernés afin de mettre à l’honneur et de soutenir les femmes chefs d’entreprise du monde entier. Entre autres, les prix IWEC visent à accroître la visibilité des femmes entrepreneurs, afin qu’elles puissent jouer un rôle important et décisif dans le développement de l’économie mondiale du XXIe siècle.
Après deux années de conférences en ligne, la cérémonie de remise des prix IWEC devrait avoir lieu cette année à Madrid, du 13 au 15 novembre, lors d’un événement qui réunira de grandes personnalités du monde des affaires international.
Depuis sa création en 2007, l’IWEC a récompensé 460 femmes chefs d’entreprise présentes dans 47 pays. Les entreprises dirigées par ces femmes génèrent 295 416 emplois et affichent un chiffre d’affaires cumulé supérieur à 41 milliards de dollars.
Wengage, l’engagement de CaixaBank en faveur de l’égalité.
La diversité, la méritocratie, l’égalité des chances et la reconnaissance du talent comptent parmi les piliers de la culture d’entreprise de CaixaBank. C’est dans cet esprit que la banque s’engage à être une référence pour ses collaborateurs, en favorisant l’inclusion et la participation et en soutenant des projets qui promeuvent l’égalité tant au sein de l’entreprise que dans l’ensemble de la société. En effet, CaixaBank compte 41,3 % de femmes à des postes de direction et 40 % de femmes au sein de son conseil d’administration, ce qui représente l’un des pourcentages les plus élevés du secteur.
CaixaBank dispose du programme de diversité « Wengage », un projet transversal développé par des collaborateurs issus de tous les secteurs de l’établissement, fondé sur la méritocratie et la promotion de l’égalité des chances, qui vise à encourager et à mettre en avant la diversité de genre, fonctionnelle et générationnelle. Wengage comprend des mesures internes visant à favoriser la flexibilité et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, à mettre en avant la diversité et à renforcer le rôle des femmes, grâce à des programmes de formation ou à des programmes de mentorat au féminin, dans le cadre desquels des cadres féminins de l’établissement accompagnent d’autres professionnelles dans le développement de leur carrière.
